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破冰文化盛行!揭秘阿里性侵的背后就连创始人马云也不干净!

时间:2021-11-17 04:21来源:未知 作者:admin 点击:

  最近几天,阿里女员工被商户张国和领导王成文猥亵侵犯一事,在网上闹得沸沸扬扬。

  只要看过这条新闻,没有人不会为姑娘的遭遇感到心痛,也没有人不会对阿里高管的冷漠包庇、对他们的企业文化感到恶心。

  舆论持续发酵后,曾经对阿里文化充满认同感的阿里人,这一次站在了阿里的对立面。

  从刚入职的实习生,到工龄十年的老阿里人,他们无一例外地,都曾在社交平台声援姑娘。

  从7月28日,姑娘发现被侵犯,到8月9号,实施猥亵的王成文和张国受到惩罚,整整过去了13天。

  几位领导态度的坚决,让姑娘彻底崩溃了,接二连三的反馈求助,都受到了冷处理。

  对领导没有任何期望的她,选择在工作群里曝光王成文的罪行,但消息刚发出,消息就被强制撤回。

  无助、绝望的情绪,将姑娘彻底淹没,被逼上绝路的她,最后不得不选择了一个最不文明的方式。

  拿着喇叭、横幅,在大庭广众之下,揭自己的伤疤,痛诉王成文和几位领导的罪行。

  与此同时,几个曾经敷衍姑娘的高管,就在一旁冷冷地看着姑娘,被一群大汉欺负。

  有一个曾经在阿里流传甚久的励志语:“很黄很暴力、很强很持久”,就揭露了破冰文化的本质。

  一个曾经从阿里离职的网友,在网上公开披露,他曾在一次团队年会中,被要求和女同事舌吻,在破冰环节,还被要求自爆私生活细节。

  大尺度游戏,也经常出现在阿里人的聚会中,比如男员工在女员工身上做俯卧撑,开黄腔等等,都特别常见。

  这种恶心的“破冰文化”,似乎已经成为阿里的企业文化,就连创始人马云,也曾在公开场合公然开黄腔。

  2019年阿里员工集体婚礼的那一天,马云就曾公开对102个新人说:“工作上强调996,生活中要强调669,六天六次,每次都要持久”

  作为创始人和阿里的门面人物,马云竟然公然说这种话,那破冰文化能在阿里存留这么久,就不难理解了。

  另外还有,阿里P8打成找私人助理的幌子,包养员工,以及P7男员工同时交往7个女友……

  这些丑闻全部出自阿里,其中蒋凡的事件,还让阿里的信誉遭受了前所未有的滑铁卢。

  至今,很多网友还在流传一句阿里的处理标准:“普通员工触及红线,员工下岗,高层管理触及红线,红线消失!”

  阿里的性丑闻之所以那么频繁发生,很大原因就是因为他们那所谓的“破冰文化”。

  长时间的精神侵蚀,让他们对这些事情变得习以为常,变得麻木,以至于在聚会之余,仍然以这种思想对待他人。

  幸运的是,部分阿里员工已经觉醒,他们自发成立维权组织:“勇敢牛牛帮助群”,目前这个群的参与员工已经达到6000余人。

  这是一个好的信号,让那些以前甚至是未来,被侵犯权益的人,敢于勇敢地发声。

  毕竟,在阿里这样一个“破冰文化”盛行的企业,姑娘绝对不会是第一个被猥亵侵犯的人。

  目前,实施猥亵侵犯的坏人张国和王成文,都已受到辞职处理,但这样的结果还并不足以服众,毕竟他们,触犯的是法律,涉及的是刑事犯罪,单单是辞职,还是太轻了。

  接连几次的不公平处理,以及在市场上的垄断独大行为,正在慢慢断送老百姓对它的信任和喜爱!

  虽然阿里现在还是一个拥有25万员工的大企业,但就它目前腐败的官僚管理,如果没有国家的扶持,百姓的信赖,相信它也走不了多远了。

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